当公司员工发现单位存在诈骗行为时，为了有效抗辩并维护自身权益，可以按照以下步骤进行：

一、收集证据

首先，员工需要收集与单位诈骗行为相关的所有证据。这些证据可能包括但不限于：

• 合同与协议：与单位签订的劳动合同、合作协议等，这些文件能证明你与单位之间的劳动关系。
• 聊天记录与邮件：与单位负责人或相关人员的聊天记录、邮件往来，这些可能包含诈骗行为的线索或证据。
• 工资条与工作证：工资条能证明你的收入情况，工作证则能证明你的员工身份。
• 其他相关证据：如单位发布的虚假宣传资料、诈骗行为的录音或录像等。

二、内部沟通

在收集到足够证据后，员工可以尝试与单位的相关负责人进行沟通，要求其解释情况并解决问题。沟通时，务必保持冷静和理性，同时保留好沟通记录，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果内部沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，并依法作出处理。在投诉时，员工需要提供详细的证据和线索，以便劳动监察部门能够迅速展开调查。

四、申请劳动仲裁

员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工可以要求单位返还被骗财物、支付拖欠的工资、经济补偿等。仲裁具有法律效力，单位需执行仲裁裁决。如果单位不执行，员工还可以向法院申请强制执行。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，保障员工的合法权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

六、向公安机关报案（涉嫌犯罪时）

如果单位的诈骗行为涉嫌犯罪，员工还可以向公安机关报案。公安机关会依法进行调查，并追究单位及相关人员的刑事责任。在报案时，员工需要提供详细的证据和线索，以便公安机关能够迅速展开侦查。

七、保持冷静与合法维权

在整个过程中，员工需要保持冷静和理性，避免采取过激行为使自己陷入不利。同时，员工应该通过合法途径来维护自己的权益，如咨询律师、寻求法律援助等。

示例

假设小朱入职一家公司后，发现公司存在诈骗行为，不仅拖欠自己工资，还可能有其他侵害员工权益的举动。小朱可以按照以下步骤应对：

1. 收集证据：小朱应收集能证明与公司存在劳动关系及诈骗事实的证据，如合同、聊天记录、工资条、工作证等。
2. 内部沟通：小朱可以尝试与公司负责人沟通，要求其解释情况并解决问题，同时保留好沟通记录。
3. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，小朱可以向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行查处。
4. 申请劳动仲裁：小朱能申请劳动仲裁，要求公司承担支付拖欠工资、赔偿损失等相应责任。
5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，小朱可向法院提起诉讼。
6. 向公安机关报案：如果公司的诈骗行为涉嫌犯罪，小朱还可以向公安机关报案。

在整个过程中，小朱需要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。