证券公司员工被要求报备手机号码，这一行为本身在合法合规的框架下是合理的，但关键在于报备的目的、方式以及后续的管理是否符合相关法律法规和监管要求。

首先，从监管的角度来看，证券公司需要对员工的业务行为进行监控和管理，以确保业务的合规性和客户资金的安全。报备手机号码可以作为监控员工业务行为的一种手段，比如用于识别异常交易行为、防止内幕交易等。然而，这种监控和管理必须在法律法规和监管要求的框架内进行，不能侵犯员工的隐私权或其他合法权益。

接下来，我们分析您提供的参考信息：

1. 在湖北证监局对国盛证券有限责任公司宜昌夷陵大道证券营业部的决定中，提到的是营业部未对员工手机下单行为实施有效监测，并未直接涉及报备手机号码的合法性。但从中可以推断，如果证券公司要求员工报备手机号码是为了进行业务监控，那么这种监控必须是有效且合规的。

2. 在河南证监局对耿海清的决定中，明确提到了报备手机号码不及时、不完整的问题，并指出这违反了相关监管规定。这表明，报备手机号码是证券公司合规管理的一部分，员工有义务及时、完整地报备。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

• 证券公司要求员工报备手机号码，在合法合规的框架下是合理的，主要是为了进行业务监控和管理。
• 报备手机号码必须遵循相关法律法规和监管要求，不能侵犯员工的隐私权或其他合法权益。
• 员工有义务及时、完整地报备手机号码，并配合证券公司的合规管理工作。

因此，如果证券公司要求员工报备手机号码，并且这一要求符合相关法律法规和监管要求，同时证券公司也采取了合理的措施保护员工的隐私权和其他合法权益，那么这一要求是合法的。员工应该积极配合，及时、完整地报备手机号码，并遵守证券公司的合规管理规定。