针对您提出的问题，即夫妻在同一单位，丈夫因人才引进调入其他县，而妻子随调被原单位拒绝的情况，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：妻子随调被原单位拒绝，可以通过与单位协商、寻求人事部门或上级单位帮助、以及考虑法律途径等方式来解决问题。

接下来，具体分析：

1. 与单位协商：

   • 妻子可以首先尝试与原单位进行深入的沟通，了解拒绝随调的具体原因。
   • 根据原因，提出合理的解决方案，如调整工作岗位、提供必要的培训或支持等，以争取单位的同意。

2. 寻求人事部门或上级单位帮助：

   • 如果与原单位的协商没有结果，妻子可以向上级人事部门或单位的主管部门反映情况。
   • 这些部门通常会对员工的合理诉求给予关注，并可能协助解决随调问题。

3. 考虑法律途径：

   • 如果上述方式均无法解决问题，妻子可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 具体来说，可以咨询专业律师（如我），了解是否存在劳动合同、人事政策或相关法律法规等方面的支持，以及如何通过法律手段来争取随调或获得相应的补偿。

此外，还需要注意以下几点：

• 了解相关政策：妻子应详细了解单位的人事政策、劳动合同以及相关的法律法规，以确保自己的诉求有合理的依据。
• 保留证据：在协商或法律诉讼过程中，保留好与单位的沟通记录、拒绝随调的书面通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言辞，以免对问题的解决产生不利影响。

最后，总结建议：

面对妻子随调被原单位拒绝的情况，应首先尝试与单位协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向上级人事部门或单位的主管部门求助。若仍无法解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，并详细了解相关政策、保留好相关证据是非常重要的。