针对你提出的“以有公司股权为由组织人员聚众堵工的界定及处理措施”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置
以有公司股权为由组织人员聚众堵工，是一种违法行为，可能构成扰乱社会秩序或妨害企业管理秩序的行为。企业应采取相应措施及时制止并报警处理，同时可依据公司章程或相关法律法规追究相关人员的法律责任。
详细解答
一、行为界定
聚众堵工的性质：
- 聚众堵工属于扰乱企业正常生产经营秩序的行为，可能触犯《治安管理处罚法》或《刑法》的相关规定。
- 以有公司股权为由进行聚众堵工，并不能成为合法行为的理由或借口。
法律后果：
- 情节较轻的，可能面临治安管理处罚，如警告、罚款、拘留等。
- 情节严重的，可能构成犯罪，如聚众扰乱社会秩序罪，将面临刑事处罚。
二、处理措施
企业内部处理：
- 企业应立即制止聚众堵工行为，确保生产经营活动的正常进行。
- 可依据公司章程或员工手册等相关规定，对参与聚众堵工的员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
报警处理：
- 企业应及时向当地公安机关报案，由公安机关依法对聚众堵工行为进行查处。
- 配合公安机关的调查取证工作，提供必要的证据材料。
法律途径维权：
- 若聚众堵工行为给企业造成了经济损失或名誉损害，企业可通过法律途径追究相关人员的民事赔偿责任或刑事责任。
- 可咨询专业律师（如本人刘江律师），了解具体的法律维权途径和策略。
三、预防与建议
加强企业管理：
- 企业应建立健全的管理制度和员工手册，明确员工的行为规范和纪律要求。
- 加强对员工的法治教育和培训，提高员工的法律意识和遵纪守法意识。
畅通沟通渠道：
- 企业应建立有效的沟通机制，及时了解和解决员工的合理诉求和矛盾纠纷。
- 鼓励员工通过合法途径表达意见和诉求，避免采取过激行为。
依法维权：
- 企业应依法维护自身的合法权益，对于任何违法行为都应坚决制止并依法追究责任。
- 在处理聚众堵工等突发事件时，应保持冷静和理性，避免事态扩大和升级。
综上所述，以有公司股权为由组织人员聚众堵工是违法行为，企业应依法采取相应措施进行制止和处理。同时，企业也应加强内部管理和沟通渠道建设，预防类似事件的再次发生。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我刘江律师咨询。