股东被排挤时，可以采取以下处理办法：
了解公司章程与股东协议：
- 首先，股东应详细查阅公司章程和股东协议，了解其中关于股东权利、义务、决策机制以及争议解决方式等条款。这些文件是股东在公司中的“宪法”，规定了股东的基本权益和保障措施。
- 若发现公司章程或股东协议中有对股东权益的不当限制或剥夺，股东可以依据这些文件提出异议，并要求公司纠正。
行使股东权利：
- 股东应积极行使自己的表决权、知情权、质询权等股东权利。例如，在股东大会上，股东可以就公司的重要决策提出自己的意见和看法，甚至可以联合其他股东形成多数意见，影响决策结果。
- 股东还有权查阅公司账簿、会议记录等文件，了解公司的经营状况和财务状况，以便更好地维护自己的权益。
寻求内部协商与调解：
- 在发现被排挤的情况后，股东可以尝试与其他股东或管理层进行协商，寻求和解或达成共识。通过沟通，可能能够找到解决问题的最佳途径，避免矛盾升级。
- 若协商无果，股东还可以考虑邀请第三方调解机构或专业人士进行调解，以促成双方达成和解协议。
采取法律行动：
- 提起股东代表诉讼：如果公司管理层或控股股东的行为损害了公司利益，进而间接损害了股东利益，股东可以代表公司提起诉讼，要求赔偿损失。
- 提起直接诉讼：如果股东的个人权益受到直接侵害，如被非法剥夺表决权、分红权等，股东可以直接向法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。
- 申请解散公司：在极端情况下，如果公司内部矛盾无法调和，且继续存在将严重损害股东利益，股东还可以考虑申请法院解散公司，并进行清算。
考虑股权转让或退出机制：
- 如果股东认为在公司中无法继续发挥自己的作用或维护自己的权益，可以考虑将股权转让给其他股东或第三方，实现退出。
- 在转让股权时，股东应确保转让价格公平合理，并签订详细的股权转让协议，以明确双方的权利和义务。
关注公司治理结构与内部控制：
- 股东应关注公司的治理结构和内部控制机制是否健全有效。如果发现公司存在治理缺陷或内部控制漏洞，股东可以提出改进建议，并推动公司进行完善。
- 良好的公司治理结构和内部控制机制有助于预防股东被排挤等问题的发生，保护股东权益。
在处理股东被排挤问题时，股东还需注意以下几点：
- 保留证据：股东应妥善保存与被排挤相关的所有证据，如邮件、短信、会议记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现被排挤的情况，股东应及时采取行动，避免错过最佳维权时机。
- 寻求专业支持：在处理复杂的股东纠纷时，股东可以寻求专业律师或会计师的支持，以确保自己的权益得到充分维护。
若股东在处理被排挤问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供详细的法律分析和解决方案。