关于签订劳务合同但约定计时收费的法律风险，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
核心结论
签订劳务合同并约定计时收费，主要法律风险可能涉及合同性质的认定、费用计算的合理性、双方权益的保护以及违约责任的承担等。为降低风险，建议明确合同性质、细化计费标准、设定费用上限，并明确违约责任。
详细分析
合同性质的认定：
- 劳务合同与劳动合同在法律性质上存在显著差异。劳务合同更侧重于提供劳务的灵活性，而劳动合同则涉及更多的劳动者权益保护。
- 若劳务合同中约定了计时收费，且实际履行中双方形成了较为稳定的劳动关系特征（如固定工作时间、定期支付工资等），则可能被认定为劳动合同，从而引发额外的法律风险和责任。
费用计算的合理性：
- 计时收费应明确计费标准，如每小时的费用、加班费用等，以避免后续因费用计算产生争议。
- 建议在合同中设定费用上限，以防止费用无限制增加，给双方带来不必要的经济负担。
双方权益的保护：
- 对于提供劳务的一方，应确保其在履行合同过程中的合法权益得到保护，如劳动安全、休息休假等。
- 对于接受劳务的一方，应明确其支付费用的义务，并设定合理的支付方式和期限。
违约责任的承担：
- 合同中应明确双方违约时的责任承担方式，如违约金、赔偿损失等。
- 对于因计时收费产生的争议，应设定争议解决机制，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
法律建议
- 在签订劳务合同时，务必明确合同性质，避免与劳动合同混淆。
- 细化计时收费的计费标准，设定费用上限，确保费用计算的合理性和透明度。
- 注重双方权益的保护，确保合同内容公平、合法。
- 明确违约责任和争议解决机制，为双方提供有效的法律保障。
综上所述，签订劳务合同并约定计时收费时，应充分考虑上述法律风险，并采取相应的措施进行防范和应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。