结论：劳务合同中约定时薪及月结酬劳本身并不直接构成法律风险，但具体是否存在风险还需结合合同的其他条款、双方的实际履行情况以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同条款的明确性
时薪与月结的具体约定：
- 劳务合同中应明确约定时薪的具体数额，以及月结酬劳的计算方式（如每月工作小时数乘以时薪）。
- 确保合同条款清晰、无歧义，避免因理解不一致而产生纠纷。
支付时间与方式：
- 合同中应明确约定酬劳的支付时间（如每月的哪一天）和支付方式（如银行转账、现金等）。
- 明确的支付条款有助于保障劳动者的权益，减少因支付问题引发的争议。
二、法律法规的遵循
最低工资标准：
- 劳务合同中的时薪不得低于当地规定的最低工资标准。
- 如果时薪低于最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。
加班工资与休息休假：
- 如果劳务合同涉及加班或休息休假的情况，应明确约定加班工资的计算方式和休息休假的安排。
- 遵循相关法律法规关于加班工资和休息休假的规定，以保障劳动者的合法权益。
三、实际履行中的风险
用人单位的支付能力：
- 在签订劳务合同时，应对用人单位的支付能力进行一定的了解。
- 如果用人单位经营状况不佳或存在其他财务问题，可能导致酬劳支付困难或延迟。
合同变更与解除：
- 劳务合同中应明确约定合同变更和解除的条件和程序。
- 在合同履行过程中，如果双方需要变更或解除合同，应按照约定进行，以避免因合同变更或解除不当而引发的纠纷。
四、建议与措施
签订书面合同：
- 确保与用人单位签订书面劳务合同，以明确双方的权利和义务。
- 书面合同具有法律效力，有助于在发生纠纷时维护自己的权益。
保留相关证据：
- 在合同履行过程中，保留好与工作相关的证据（如工作记录、考勤表、工资条等）。
- 这些证据在发生纠纷时可能成为证明自己权益的重要依据。
及时咨询与维权：
- 如果在合同履行过程中遇到任何问题或纠纷，应及时向专业人士咨询并寻求帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供关于劳务合同方面的法律咨询和维权服务。
总结：劳务合同中约定时薪及月结酬劳本身并不直接构成法律风险，但为了确保自己的权益得到保障，建议在签订合同时明确约定相关条款，并遵循相关法律法规的规定。如果在合同履行过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。