工作一年未签劳动合同，之后又签订了合同，劳动者可以要求用人单位赔偿。具体分析如下：

结论前置

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作一年未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付十一个月的双倍工资作为赔偿，并视为已订立无固定期限劳动合同。若劳动者选择解除劳动关系，同样有权要求经济补偿。

法律依据与赔偿分析

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 赔偿期限及金额：

   • 赔偿期限：从用工满一个月的次日起算，至满一年前一日止，共计11个月。
   • 赔偿金额：双倍工资的计算基于劳动者应得工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

3. 无固定期限劳动合同的视定：

   • 根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自动视为双方已订立无固定期限劳动合同。

4. 劳动者的选择与维权：

   • 若劳动者不愿继续在该单位工作，可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求支付相应的经济补偿金（如有）及双倍工资赔偿。
   • 劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资记录、工作证、考勤记录等，以备维权之需。

综合建议

劳动者在面对未签劳动合同的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决，要求签订无固定期限劳动合同并支付双倍工资赔偿。若协商无果，应及时向劳动仲裁机构提起仲裁，确保自己的合法权益得到保护。同时，注意保留好相关证据，并在仲裁时效内主张权益。

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