您好，关于工伤鉴定后停职留薪期间工资最低发放标准的问题，我给您做如下详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，指的是工伤职工在本单位遭受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。

关于工资的具体计算方式，有以下几点需要注意：

1. 正常情况下的工资发放：工伤停工留薪期工资是按照工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇来发放的。

2. 工资高于或低于统筹地区平均工资的特殊处理：

   • 如果工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么停工留薪期工资将按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
   • 如果工伤职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么停工留薪期工资将按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

举个例子来说明：

• 假设您所在统筹地区的职工平均工资是5000元。
• 如果您的月工资是1000元，低于统筹地区职工平均工资的60%（即3000元），那么您的停工留薪期工资将按3000元发放。
• 如果您的月工资是16000元，高于统筹地区职工平均工资的300%（即15000元），那么您的停工留薪期工资将按15000元发放。

此外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。

综上所述，工伤鉴定后停职留薪期间的工资发放标准是根据您在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇来确定的，并受到统筹地区职工平均工资的上下限限制。希望这个解答能够对您有所帮助！