关于您提出的“两个单位的法人是一个，拒绝调去另一个单位是否可以拿到赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置：
是否能拿到赔偿，主要取决于您拒绝调岗的具体原因、调岗的合理性以及劳动合同中的相关约定。若调岗违反法律规定或劳动合同约定，且因此导致劳动合同解除，您可能有权要求赔偿。
分析说明：
调岗的合理性：
- 若调岗是基于公司合理的经营需要，且未降低您的工资待遇、工作条件等，通常您应接受调岗。
- 若调岗涉及跨单位（即使法人为同一人），且对您的工作生活产生重大影响（如工作地点、工作内容等发生显著变化），则需考虑调岗的合理性及是否违反了劳动合同的约定。
劳动合同约定：
- 请仔细查阅您的劳动合同，看是否有关于调岗、工作地点、工作内容等条款的约定。
- 若劳动合同中有明确约定，且调岗违反了这些约定，您有权拒绝调岗，并可能因此获得赔偿。
拒绝调岗的后果：
- 若您拒绝调岗，且公司因此解除了与您的劳动合同，需判断解除行为是否合法。
- 若解除行为违法，您有权要求公司支付赔偿金，具体金额依据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
特殊情况：
- 若调岗涉及公司恶意规避法律责任（如为规避经济补偿而故意调岗），即使调岗本身看似合理，您也有权拒绝，并可能因此获得赔偿。
法律建议：
- 在面对调岗问题时，请务必保持冷静，仔细分析调岗的合理性及劳动合同中的相关约定。
- 若认为调岗不合理或违反了劳动合同约定，应及时与公司沟通，表达您的意见和诉求。
- 若公司坚持调岗或因此解除了与您的劳动合同，且您认为行为违法，可及时咨询专业律师（如您现在就可以向我咨询），以维护您的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。