劳动者拒绝调岗能否获得赔偿，需根据具体情况判断。以下是详细的分析：

1. 调岗具有合理性时：

   • 若调岗是基于公司生产经营的合理需要，如业务调整、部门合并等，且调岗后员工的工作待遇、工作环境等没有明显不利变化，劳动者应服从公司的合理安排。在此情况下，劳动者无正当理由拒绝调岗，通常难以要求赔偿。因为劳动者有一定的服从公司合理安排的义务，若因此被解除劳动合同，用人单位一般不需要支付经济补偿金。

2. 调岗不具有合理性或合法性时：

   • 若劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位，公司未经劳动者同意擅自调岗，或者调岗具有侮辱性、惩罚性，调岗后工资待遇大幅降低，工作强度显著增加，工作环境存在严重安全隐患，或者调岗目的是逼迫劳动者离职等，这些都属于违法变更劳动合同或不合理调岗。
   • 在此情况下，劳动者有权拒绝调岗，若用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准按经济补偿标准的二倍计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

3. 特殊情形：

   • 如劳动者是哺乳期女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。若对哺乳期女职工进行不合理调岗并辞退，女职工有权要求赔偿。

综上所述，劳动者在拒绝调岗后能否获得赔偿，关键在于调岗的合理性与合法性以及用人单位的处理方式。若调岗合理合法且劳动者无正当理由拒绝，则通常无需赔偿；若调岗不合理不合法或用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。