针对您提出的问题“工伤认定书下来后，厂子不去人社局取员工怎么办”，首先我们要明确的是，工伤认定是保障员工权益的重要环节，而用人单位有义务参与并配合整个工伤认定的流程。如果厂子在收到工伤认定书后未前往人社局进行后续处理，可能会对员工权益造成损害，同时也可能面临法律上的责任。

以下是一些建议，帮助您应对这种情况：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，了解他们未前往人社局取工伤认定书的具体原因。
   • 强调工伤认定书的重要性，以及用人单位在工伤认定流程中的义务和责任。
   • 询问他们何时会前往人社局处理此事，并要求他们给出一个明确的时间表。

2. 向人社局咨询：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以直接联系当地的人社局，咨询关于工伤认定书的后续处理流程。
   • 向人社局说明用人单位未前往取件的情况，并询问是否有其他方式可以确保员工的权益得到保障。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位拒绝配合，且沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。
   • 在必要时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 向相关部门投诉：

   • 您还可以向当地的劳动监察部门或工会进行投诉，反映用人单位在工伤认定流程中的不配合行为。
   • 这些部门会对用人单位进行调查，并可能采取相应的措施来保障员工的权益。

5. 保留证据，备查：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工伤认定相关的证据，如工伤认定书、与用人单位的沟通记录、人社局的咨询记录等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中将起到重要作用。

综上所述，面对用人单位未前往人社局取工伤认定书的情况，您可以通过与用人单位沟通、向人社局咨询、寻求法律援助、向相关部门投诉以及保留证据等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。