如果您或您的家人在出国打工期间不幸遭遇杀害，赔偿问题主要可以从以下几个方面来考虑：
主要责任方通常是雇主：
- 雇主有责任为雇员提供安全的工作环境，并购买相应的工伤保险。
- 在雇员因工作原因死亡的情况下，雇主应依据所在国家和地区的法律规定，承担相应的赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
可能涉及第三方责任：
- 如果事故涉及第三方责任，如设备故障、安全事故等导致死亡，受害者家属还可以向第三方责任人索赔。
中介机构的责任：
- 如果劳动者在出国前与中介机构签订了相关合同，并缴纳了相应的保险费用，中介机构也可能在赔偿中承担一定的责任。
在寻求赔偿时，建议家属遵循以下步骤：
进行工伤认定：
- 由用人单位或劳动者及其近亲属向劳动保障行政部门提出申请。
- 一旦工伤被认定，劳动者家属将有权享受相应的赔偿待遇。
准备相关证明材料：
- 包括死者的身份证明、工伤认定书、亲属关系证明以及丧葬费用发票等。
- 这些材料将作为申请赔偿的依据。
向雇主或相关部门提出赔偿申请：
- 在申请过程中，应明确赔偿项目和金额，并附上相关证明材料。
若赔偿不合理，可提起诉讼：
- 如果雇主或相关部门拒绝赔偿或赔偿金额不合理，家属可以向当地劳动保障行政部门或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总的来说，出国打工期间若不幸遭遇死亡事故，赔偿责任的确定是关键。受害者家属应全面了解相关法律法规，明确赔偿责任方，并据此提出合理的赔偿要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。