参公管理人员被强制调岗，在一般情况下是违法的。下面我将从法律角度为您详细解析：
法律背景
参公管理人员，即参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员，虽然不完全等同于公务员，但在很多方面享受与公务员相似的待遇和管理。对于公务员或参公管理人员的调岗，法律有明确的规定和程序要求。
法律分析
调岗需依法进行：
- 根据相关法律法规，对于公务员或参公管理人员的调岗，必须遵循法定的程序和条件，不能随意进行。
- 调岗通常需要经过双方协商一致，或者依据法定的调岗事由和程序进行。
强制调岗的违法性：
- 如果单位未经法定程序，单方面强制调岗，那么这种行为很可能构成违法。
- 强制调岗可能侵犯了员工的合法权益，如劳动权、职业发展权等。
法律后果：
- 如果员工认为强制调岗违法，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。
- 在法律程序中，员工需要提供充分的证据证明单位的调岗行为违法，以支持自己的主张。
法律建议
了解法律法规：
- 建议您详细阅读《中华人民共和国公务员法》及相关配套法规，了解调岗的法定程序和条件。
与单位沟通：
- 如果面临强制调岗，建议您首先与单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，并尝试协商解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，且您认为调岗行为违法，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，参公管理人员被强制调岗在一般情况下是违法的。如果您面临类似问题，建议您了解相关法律法规，与单位进行沟通，并在必要时寻求法律帮助。