关于您提出的“加班补休公司强制指定哪天休”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、休息日加班与调休
法律规定：根据相关法律法规，休息日（通常是周六、周日）安排员工加班的，公司有两种选择：一是安排调休，即让员工在其他时间休息以替代加班；二是支付不低于员工工资百分之二百的工资报酬作为加班费。
公司权利：在休息日加班的情况下，公司有权选择安排员工调休，并且这种安排通常是强制性的，即员工需要按照公司指定的时间进行补休。这是因为公司已经通过调休的方式履行了支付加班费的替代义务。
二、工作日延长工作时间与法定休假日加班
工作日延长工作时间：如果员工在工作日（周一至周五）的正常工作时间之外被要求加班，公司应支付不低于员工工资百分之一百五十的工资报酬作为加班费。在这种情况下，公司不能强制安排调休来替代支付加班费。
法定休假日加班：对于在法定休假日（如春节、国庆节等）加班的员工，公司需支付不低于员工工资百分之三百的工资报酬作为加班费。同样，公司不能以调休来替代支付这些特定日期的加班费。
三、结论与建议
结论：因此，对于休息日加班，公司有权强制安排员工调休，并且通常可以指定具体的调休日期。然而，对于工作日延长工作时间和法定休假日的加班，公司不能强制安排调休来替代支付加班费。
建议：如果您对公司安排的调休日期有异议或认为公司未按照规定支付加班费，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司在休息日加班时可以强制安排调休并指定具体日期，但在工作日延长工作时间和法定休假日加班时则不能强制调休。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和公司的权利与义务。