针对您提出的“用人单位协商解除后没有做职业病体检，已经仲裁但是用人单位发短信通知员工去做”的问题，我给出如下分析：
核心结论：
- 用人单位有责任在解除劳动关系前进行职业病体检：根据《职业病防治法》等相关规定，用人单位在解除与从事接触职业病危害作业的劳动者的劳动关系前，应进行职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
- 仲裁后仍可要求进行体检：即使已经经过劳动仲裁，如果用人单位未履行职业病体检的义务，劳动者仍有权要求用人单位进行体检。
- 用人单位发短信通知体检的效力：用人单位发短信通知员工去做职业病体检，是其履行法定义务的表现。劳动者应积极配合，并保留好相关证据，以备后续可能发生的争议。
详细分析：
法律依据：
- 《职业病防治法》第三十五条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”
- 此规定明确了用人单位在解除劳动关系前进行职业病体检的法定义务。
仲裁后的权利：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但其结果并不妨碍劳动者依法行使其他权利。
- 如果用人单位在仲裁前未履行职业病体检的义务，劳动者在仲裁后仍有权要求用人单位进行体检。
应对建议：
- 劳动者应积极响应用人单位的体检通知，并保留好体检通知、体检结果等相关证据。
- 如果用人单位拒绝履行体检义务或体检结果存在问题，劳动者可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，用人单位在解除劳动关系前应进行职业病体检是其法定义务，即使已经经过劳动仲裁，劳动者仍有权要求用人单位进行体检。用人单位发短信通知员工去做职业病体检是其履行法定义务的表现，劳动者应积极配合并保留好相关证据。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。