关于建筑工地木工工人受伤后的赔偿问题，这主要取决于工人与雇主之间的法律关系。一般来说，木工工人可能与建筑公司存在劳动关系，也可能与木工班组（或包工头）存在劳务关系。这两种关系下的赔偿方式是不同的。

1. 若木工工人与建筑公司存在劳动关系：

   • 工人应首先申请工伤认定，由劳动行政部门进行确认。
   • 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体根据伤残等级确定）。
   • 若建筑公司缴纳了工伤保险，则赔偿由工伤保险基金和建筑公司按规定支付；若未缴纳，则由建筑公司承担全部赔偿责任。

2. 若木工工人与木工班组（或包工头）存在劳务关系：

   • 赔偿需根据双方过错来承担相应责任。
   • 若工人受伤是因第三人侵权所致，工人可向第三人索赔，同时也可要求接受劳务一方（即木工班组或包工头）给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。
   • 在这种情况下，赔偿项目和数额可能需要根据实际损失和双方协商来确定，协商不成可通过诉讼解决。

综上所述，木工工人受伤后的赔偿问题需根据具体的法律关系来确定。建议受伤工人及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿途径。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。