合同工血压高并不可以直接作为提前退休的依据。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 提前退休的法定条件：

   • 提前退休通常需要满足特定的条件，如年龄、工作年限、身体健康状况等，并且这些条件通常会在相关的法律法规或政策中明确规定。
   • 血压高虽然是一种健康状况，但它并不直接等同于丧失劳动能力或达到提前退休的标准。

2. 劳动合同与提前退休：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利义务的协议，其中可能包含关于退休的条款。
   • 如果劳动合同中有关于提前退休的特别约定，并且血压高符合该约定中的条件，那么劳动者可能有权根据合同约定提前退休。
   • 但如果没有这样的特别约定，劳动者就不能仅凭血压高就要求提前退休。

3. 劳动能力与健康评估：

   • 血压高可能会影响劳动者的身体健康和工作能力，但这需要通过专业的医疗评估来确定。
   • 如果血压高严重到影响劳动者的正常工作，且经过医疗评估确认无法继续从事原工作，那么劳动者可能可以依据相关规定申请病退或提前退休。

4. 建议与咨询：

   • 如果你认为自己的血压高已经严重影响到工作，建议首先咨询专业的医生进行健康评估。
   • 同时，也可以咨询所在单位的劳动人事部门或相关负责人，了解单位关于提前退休的具体政策和程序。
   • 如果有需要，还可以咨询我这样的专业律师，获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，合同工血压高并不能直接作为提前退休的依据。是否能够提前退休，需要根据具体的法律法规、劳动合同约定以及劳动者的身体健康状况来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。