关于工龄达38年的职工因高血压能否提前退休的问题，结论是：一般情况下，仅因高血压这一病症，工龄达到38年的职工并不能直接提前退休，但具体还需结合职工的病情严重程度以及是否符合相关提前退休的条件来判断。以下从多个角度进行分析：

一、提前退休的一般条件

提前退休通常涉及特定的条件，这些条件可能因地区和具体政策而异，但一般包括：

1. 完全丧失劳动能力：职工必须因疾病或非因工致残，经过医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
2. 达到特定年龄或工龄：在某些情况下，职工可能因达到特定年龄或工龄而有权提前退休，但这通常与特定的职业或工作条件相关，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。

二、高血压与提前退休的关系

1. 高血压本身不构成提前退休的直接理由：高血压是一种常见的慢性疾病，它本身并不直接导致职工完全丧失劳动能力。因此，仅凭高血压这一病症，职工通常不能直接申请提前退休。
2. 病情严重程度是关键：如果高血压病情严重，导致职工完全丧失劳动能力，那么职工可能符合提前退休的条件。但这需要医院出具证明，并经过劳动鉴定委员会的确认。

三、实际操作中的建议

1. 咨询当地社保部门或劳动鉴定委员会：由于提前退休的政策可能因地区而异，建议职工首先咨询当地的社保部门或劳动鉴定委员会，了解具体的提前退休条件和申请流程。
2. 准备相关医疗证明：如果职工认为自己的高血压病情严重到足以导致完全丧失劳动能力，应准备相关的医疗证明，包括医院的诊断书、治疗记录等，以便在申请提前退休时提供有力的证据。
3. 考虑其他可能的解决方案：如果职工不符合提前退休的条件，但确实因高血压而无法继续从事原工作，可以考虑与雇主协商调整工作岗位或工作时间，或者申请病假等。

四、法律依据

虽然具体的提前退休政策可能因地区而异，但通常都会遵循一定的法律依据，如《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。这些法律法规规定了职工在何种情况下可以享受社会保险待遇，包括提前退休等。

总结来说，工龄达到38年的职工因高血压并不能直接提前退休，除非其病情严重到导致完全丧失劳动能力，并符合当地提前退休的具体条件。因此，建议职工在申请提前退休前，先咨询当地社保部门或劳动鉴定委员会，了解具体的政策和申请流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。