当工程挂靠人把钱转跑，劳务队伍面临的情况确实十分棘手。以下是一些建议，希望能帮助劳务队伍妥善处理这一问题：

首先，劳务队伍应尽快与被挂靠的建筑公司取得联系，说明情况并寻求协助。根据《劳动合同法》及相关规定，被挂靠的建筑公司对于挂靠人的行为应承担一定的监管责任，特别是在工资支付方面。如果挂靠人未能按时支付劳务队伍的工资，被挂靠公司有可能需要承担连带赔偿责任。

其次，劳务队伍应整理并保留所有与挂靠人及被挂靠公司的交易记录、合同、工资支付凭证等证据材料。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用，有助于维护劳务队伍的合法权益。

接下来，劳务队伍可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据相关规定，劳务队伍可以向当地劳动监察部门投诉，要求被挂靠公司承担连带责任，支付拖欠的工资。如果问题未能得到解决，劳务队伍还可以向法院提起诉讼，通过法律程序来追讨欠款。

此外，劳务队伍在 future 的合作中应更加谨慎，选择有信誉、有实力的合作伙伴，并签订详细的合同，明确双方的权利和义务。同时，劳务队伍也可以考虑要求对方提供一定的担保或保证金，以降低合作风险。

最后，需要提醒的是，挂靠行为本身存在较大的法律风险和道德风险。劳务队伍在选择合作方式时应遵守相关法律法规，避免涉及挂靠等违法行为。如果条件允许，建议劳务队伍选择正规、合法的承包方式，以确保自身权益得到充分保障。

总之，面对工程挂靠人把钱转跑的情况，劳务队伍应保持冷静，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也要从这次事件中吸取教训，加强风险防范意识，避免类似问题再次发生。