电瓶车碰撞有一方逆行通常不算工伤。以下是详细分析：

一、工伤认定条件

根据相关法律法规，工伤的认定需要满足一定的条件。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，才能被认定为工伤。而电瓶车逆行属于员工自身违反交通规则的行为，并非因履行工作职责所致。

二、逆行与工伤的关系

1. 非工作原因：电瓶车逆行通常发生在员工上下班途中或私人时间，而非工作时间和工作场所内。因此，这种逆行行为导致的碰撞事故，一般不符合工伤认定的条件。

2. 责任划分：在电瓶车碰撞事故中，逆行一方通常需要承担主要或全部责任。根据工伤认定的相关规定，若员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，才有可能被认定为工伤。而逆行导致的碰撞事故，员工通常需承担主要责任，因此不符合工伤认定的条件。

三、特殊情况下的工伤认定

虽然一般情况下电瓶车逆行碰撞不算工伤，但在某些特殊情况下，如果员工能够证明逆行行为是出于工作需要或紧急避险等合理原因，且碰撞事故并非由员工本人主要责任导致，那么仍有可能被认定为工伤。然而，这种情况较为罕见，需要员工提供充分的证据来支持其主张。

四、建议与总结

1. 遵守交通规则：为了避免类似的碰撞事故，建议员工在骑行电瓶车时严格遵守交通规则，不逆行、不闯红灯、不超速行驶等。

2. 了解工伤认定条件：员工应了解工伤认定的相关条件和流程，以便在发生意外时能够及时申请工伤认定并获取相应的工伤待遇。

3. 及时咨询专业律师：如果员工对工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，可以及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，电瓶车碰撞有一方逆行通常不算工伤。员工应遵守交通规则，了解工伤认定条件，并在需要时及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。