关于工会提出中止协商的法定条件，我国相关法律法规并未直接作出明确规定。但根据集体协商的实践和相关法律规定，可以推断出在特定情况下，工会可以提出中止协商。以下是对此问题的详细分析：

1. 集体协商未达成一致意见：

   • 当集体协商过程中，双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项未能达成一致意见时，工会可以基于协商的实际情况，提出中止协商，以便双方有时间和空间进一步考虑和协商。

2. 出现事先未预料的问题：

   • 在协商过程中，如果遇到了双方事先未预料到的问题或情况，且这些问题或情况对协商的继续进行构成了实质性障碍，那么工会可以提出中止协商，以便双方能够就新出现的问题进行研究和讨论。

3. 双方协商同意：

   • 工会提出中止协商的另一个重要条件是双方协商同意。即，工会和用人单位在协商过程中，均认为有必要中止协商，以便更好地解决当前的问题或达成更全面的协议。

在中止协商后，双方应商定中止的期限以及下次协商的时间、地点和内容。这有助于确保协商的连续性和有效性，同时也能够保障双方的合法权益。

综上所述，虽然我国法律法规未直接规定工会提出中止协商的法定条件，但根据集体协商的实践和相关法律规定，工会可以在集体协商未达成一致意见、出现事先未预料的问题或双方协商同意的情况下，提出中止协商。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。