员工懒散、拒绝接受安排的工作，并不直接构成违法行为，但可能违反了公司的内部规章制度和劳动合同的约定。对于公司而言，若想和此类员工解除劳动合同，需要遵循一定的法律程序。

1. 依据公司规章制度处理：

   • 公司应首先检查员工的行为是否违反了内部的规章制度，如员工手册、考勤制度、工作职责等。
   • 若员工确实违反了相关规定，公司可依据规章制度对员工进行警告、罚款、调岗等处理。
   • 在处理过程中，公司应确保规章制度的合法性、合理性和公正性，并保留相关证据。

2. 依据劳动合同约定解除：

   • 劳动合同中通常会约定员工应遵守公司规章制度、完成工作任务等条款。
   • 若员工严重违反劳动合同约定，公司可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同。
   • 在解除前，公司应确保有充分的证据证明员工违反了合同约定，并提前通知员工或支付经济补偿金（如适用）。

3. 注意法律程序：

   • 在解除劳动合同前，公司应确保已经履行了法定的通知和协商程序。
   • 若员工对解除决定有异议，公司应做好应对劳动仲裁或诉讼的准备。

4. 避免法律风险：

   • 公司在处理员工懒散、拒绝工作等问题时，应确保行为合法、合规，避免侵犯员工的合法权益。
   • 建议公司在处理前咨询专业律师，以确保决策的法律风险可控。

综上所述，员工懒散、拒绝接受安排的工作并不直接违法，但公司可依据内部规章制度和劳动合同约定对员工进行处理。在解除劳动合同时，公司应遵循法律程序，并确保决策的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。