公司员工代理案件不可以主张劳动报酬。下面我将从法律角度和实际操作层面进行详细解释：

1. 法律角度：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动报酬是劳动者基于与用人单位的劳动关系，为用人单位提供劳动而获得的报酬。员工代理案件，通常是以公司名义进行，其代理行为属于职务行为，而非个人提供的劳动服务。
   • 在职务行为中，员工代表的是公司的利益，其行为后果也由公司承担。因此，员工在代理案件过程中，并不能直接主张个人劳动报酬，而是应该通过公司获得相应的工资或奖金等报酬。

2. 实际操作层面：

   • 公司员工在代理案件时，通常会与公司签订相关的劳动合同或委托代理合同，明确双方的权利和义务。在这些合同中，一般会约定员工的薪酬、奖金等报酬方式，而不会单独就代理案件主张劳动报酬。
   • 如果员工在代理案件过程中有突出贡献或取得优异成绩，公司可能会根据内部规定或合同约定给予额外的奖励或提成，但这并不属于劳动报酬的范畴，而是对员工工作表现的奖励。

综上所述，公司员工代理案件时，其代理行为属于职务行为，不能直接主张劳动报酬。员工应该通过与公司签订的劳动合同或委托代理合同来明确自己的报酬方式，并根据合同约定获得相应的工资或奖金等报酬。如有任何疑问或争议，建议及时向公司人事部门或法律部门咨询。