烟草员工酒驾是否会被开除，并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律基础与公司权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。
   • 醉驾在我国《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一中被定义为危险驾驶罪，属于刑事犯罪行为。
   • 因此，当烟草员工因醉驾被判有罪时，公司确实拥有法律依据来解除与该员工的劳动合同。

2. 公司自主性与考量因素：

   • 尽管法律赋予了公司开除醉驾员工的权利，但公司是否实际行使该权利具有自主性，并会综合考虑多方面因素：
     • 公司规章制度：若烟草公司内部有明确规定，员工被追究刑事责任即视为严重违反公司规章制度，那么公司很可能会依据此规定开除醉驾员工。
     • 员工工作表现与贡献：员工的工作表现及其在公司中的重要程度也是公司决策的关键因素。如果员工平时表现优秀，是公司不可或缺的人才，公司可能会选择保留其工作岗位。
     • 社会影响与公司形象：员工醉驾行为若造成恶劣社会影响，特别是对公司声誉产生负面影响时，公司为了维护自身形象和信誉，更可能选择开除该员工。
     • 工作性质与关联性：如果员工的工作性质与驾驶无关，或者公司管理相对宽松，那么醉驾行为可能不会直接导致其被开除。但员工仍需承担法律责任。

3. 建议与警示：

   • 醉驾行为不仅对个人造成严重后果，如罚款、吊销驾照、刑事追究等，还可能影响到职业生涯。
   • 建议所有员工严格遵守交通法规，杜绝醉驾行为。
   • 如果不幸犯错，应主动向公司坦白，并积极采取措施弥补过错，争取公司的理解和宽容处理。

综上所述，烟草员工酒驾是否会被开除取决于公司的规章制度、员工的工作表现、社会影响以及工作性质等多种因素。因此，无法给出绝对的答案。但无论如何，醉驾行为都是不可取的，应严格遵守交通法规，确保自身和他人的安全。