没干满3个月扣7天工资的规定，在合同中可能不成立。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

1. 合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 如果合同中“没干满3个月扣7天工资”的条款违反了上述原则，特别是违反了公平原则，那么该条款可能被视为无效。

2. 工资的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • “没干满3个月扣7天工资”的条款，实质上是对劳动者工资的克扣，如果没有合法的理由（如劳动者违反合同约定或法律规定），这种克扣是违法的。

3. 特殊情况：

   • 如果该条款是作为对劳动者违反某些特定规定（如提前离职、旷工等）的惩罚措施，并且这些规定是合法且合理的，那么该条款可能在一定程度上被认可。
   • 但即便如此，扣罚的工资也应符合法律规定的标准，不能随意扣罚。

4. 建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工资、福利、违约责任等方面的条款。
   • 如果发现合同中存在不公平或不合法的条款，应及时与用人单位协商修改，或寻求法律援助。

综上所述，“没干满3个月扣7天工资”的规定，在大多数情况下可能不成立，因为它违反了劳动法的相关规定。如果劳动者遇到此类问题，应及时咨询律师或劳动监察部门，维护自己的合法权益。