劳动保障法律法规宣传的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及相关规定。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法是劳动保障法律法规的基石，明确规定了劳动者的基本权利，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，同时也规定了用人单位的义务和责任。宣传劳动保障法律法规，首先就是要宣传《劳动法》的相关规定，让劳动者和用人单位都明确各自的权利和义务。

2. 相关行政法规和规章：除了《劳动法》外，国务院及其相关部门还制定了一系列行政法规和规章，对劳动保障的具体问题进行了规定。例如，关于工资支付、社会保险、劳动监察等方面的规定，都是宣传的重要内容。

3. 地方性法规和政府规章：各地根据本地的实际情况，也制定了一些地方性法规和政府规章，对劳动保障法律法规进行了细化和补充。在宣传时，也需要结合当地的规定，让劳动者和用人单位了解本地的具体规定。

二. 宣传意义

1. 提高法律意识：通过宣传劳动保障法律法规，可以提高劳动者和用人单位的法律意识，让他们了解各自的权利和义务，从而更好地维护自己的合法权益。

2. 预防纠纷：宣传劳动保障法律法规，可以让劳动者和用人单位在签订劳动合同时就更加明确各自的权利和义务，从而预防因不了解法律规定而引发的纠纷。

3. 促进和谐劳动关系：通过宣传，可以让劳动者和用人单位更加了解对方，增进相互之间的理解和信任，从而促进和谐劳动关系的建立。

我建议，在宣传劳动保障法律法规时，应该注重全面性、准确性和针对性。要全面宣传各项法律规定，确保劳动者和用人单位都能了解；要准确解释法律规定，避免误导；要针对不同群体和地区的特点，进行有针对性的宣传。如有进一步需要，您可以继续咨询我。