劳动保障常用的法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。以下是这两部法律的具体内容及其在应用中的关键点：

一. 《中华人民共和国劳动法》

• 该法是保障劳动者权益的基本法律，规定了劳动者的基本权利，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
• 关于工资支付：该法第九十一条明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、解除劳动合同后未给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 例如，如果包工头亏本无力发工资，劳动者可以依据此条款向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

二. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

• 该法为劳动者提供了解决劳动争议的途径，包括调解、仲裁和诉讼。
• 关于投诉与仲裁：该法第九条指出，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动者还可以申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。
• 例如，如果劳动者与用人单位因工资支付问题发生争议，劳动者可以依据此法律向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付拖欠的工资。

综上所述，劳动保障常用的法律法规为劳动者提供了全面的保护，特别是在工资支付、工作时间、休息休假等方面。如果劳动者的权益受到侵害，可以依据这些法律法规来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。