在我国，常用的劳动法主要包括以下几部：

1. 《中华人民共和国劳动法》：作为劳动领域的基本法，对劳动安全卫生、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动纪律、社会保险和福利等作出了全面规定，是保障劳动者权益的基本法律。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：专门针对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等进行规定，明确了用人单位和劳动者的权利义务，对于规范劳动关系具有重要意义。

3. 《中华人民共和国安全生产法》：全面规定了生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利义务以及监督管理和应急救援等内容，是确保劳动者在生产过程中安全的重要法律。

4. 《中华人民共和国职业病防治法》：专注于职业病的预防、控制和职业病人的权益保护，明确了用人单位在职业病防治中的责任，以保障劳动者的职业健康。

5. 《工伤保险条例》：保障了因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的权益，规定了工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇等内容。

此外，还有一些与劳动相关的行政法规、部门规章以及地方性法规等，共同构成了我国完善的劳动法律体系。这些法律法规为劳动者的合法权益提供了全方位的保障，确保了劳动关系的和谐稳定。

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