《劳动法》与《劳动合同法》是两部密切相关但各有侧重的法律法规。

一. 《劳动法》

• 概述：《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位在劳动关系中的责任。
• 核心条款：例如，关于工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、社会保险和福利等，都是《劳动法》关注的重要内容。特别是关于法定休假日工作的工资报酬，如过年上班应支付三倍工资的规定，就出自《劳动法》第四十四条。

二. 《劳动合同法》

• 概述：《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的。
• 核心条款：该法详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节。例如，它要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同（第十条），并规定了未订立书面劳动合同的法律责任（第八十二条）。同时，还对试用期的长度和次数进行了限制（第十九条），并规定了经济补偿的支付标准（第四十七条）。

三. 两者关系

• 互补关系：《劳动法》和《劳动合同法》在调整劳动关系方面起着互补的作用。《劳动法》为劳动关系提供了基本的法律框架和原则，而《劳动合同法》则更具体地规定了劳动合同的签订和执行等细节问题。
• 适用范围：在实际应用中，两者往往共同作用于劳动关系的调整。例如，在处理劳动合同纠纷时，既需要依据《劳动合同法》的具体规定来判断合同的合法性和有效性，也需要参考《劳动法》中关于劳动者权益保护的基本原则。

我建议：在理解和应用这两部法律时，应注意它们的联系和区别，并结合具体情境进行综合分析。如有进一步需要，您可以继续咨询我。