面对公司经营困难而考虑辞职的情况，你首先需要明确几个关键点，以确保你的权益得到妥善保护。以下是一些详细的建议：
一、明确个人立场与权益
保持正常工作状态：
- 即使公司经营困难，你也应继续按时上班、打卡，并完成分配给你的工作任务。这不仅是职业道德的体现，也能避免被误认为旷工或自动离职。
不主动提交离职申请：
- 如果你被HR劝说离职，不要轻易提交离职申请。主动离职意味着你放弃了可能的经济补偿金。
二、了解公司裁员是否合规
核查裁员条件：
- 公司进行经济性裁员需要满足严格的法律条件，如裁减人员需达到20人以上或占企业职工总数的10%以上，并且需要提前三十日向工会或全体职工说明情况。
- 检查公司是否在劳动部门进行了裁员报备，以确保其裁员行为的合法性。
区分裁员与辞退：
- 如果公司未按照法律规定进行裁员，而是采取逼迫员工自行辞职的方式，这属于违法辞退。在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金。
三、维护个人权益
要求经济补偿：
- 如果公司确实进行了经济性裁员，并且你符合被裁员的条件，那么公司应向你出具《解除劳动合同通知书》，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准通常是每工作满一年支付一个月的工资。如果公司未提前一个月通知你，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
计算经济补偿金基数：
- 经济补偿金的计算基数是离职前12个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等所有货币性收入。
应对违法辞退：
- 如果公司违法辞退你，你应收集相关证据，如聊天记录、邮件通知等，并申请劳动仲裁以维护自己的权益。
- 在劳动仲裁过程中，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的支付标准通常是经济补偿金的两倍。
四、后续事宜处理
办理工作交接：
- 无论你是主动离职还是被裁员，都需要按照公司的规定办理工作交接手续，确保工作的连续性和完整性。
转移档案与社保：
- 离职后，你需要关注个人档案和社保关系的转移问题。确保公司为你办理了相关手续，以便你能够顺利入职新公司或享受社保待遇。
综上所述，面对公司经营困难而考虑辞职的情况，你应保持冷静并了解自己的权益。在离职过程中，务必确保自己的合法权益得到妥善保护。如果你遇到任何问题或疑虑，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取帮助。