季度综合工时并非必须达到500小时。
关于季度综合工时的具体规定，并非是一个固定的500小时标准。工时制度通常由国家法律法规进行规定，并可能因地区、行业或特定情况而有所差异。在我国，工时制度主要遵循《劳动法》及相关规定，其中明确了标准工时制、综合计算工时制以及不定时工作制等多种工时制度。
标准工时制：一般情况下，职工每日工作8小时，每周工作40小时，即每周工作不超过44小时（含加班时间不超过4小时）的工时制度。
综合计算工时制：这是指因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，职工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，虽然具体的工作时间可能会因工作需要在某一时段内超过标准工时，但在整个计算周期内，总的工作时间应不超过按标准工时制计算的总工作时间。
不定时工作制：这是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。
因此，季度综合工时并非必须达到500小时，而是应根据具体的工时制度、行业规定以及实际工作需要进行合理安排。如果对于具体的工时安排存在疑问或争议，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。