辞职审批后交还本人的风险主要取决于辞职审批文件的性质以及公司的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 辞职审批文件的性质：

   • 辞职审批文件通常是员工向公司提出辞职申请后，公司经过内部审批流程同意员工辞职的书面文件。这份文件证明了员工与公司之间就辞职事宜达成了共识，并明确了辞职的具体时间和相关条件。
   • 如果辞职审批文件仅作为公司内部流程的一部分，并未涉及员工的个人隐私或敏感信息，那么交还本人通常不会带来太大的风险。

2. 公司相关规定：

   • 不同的公司可能有不同的规定，关于辞职审批文件的保管和交还。有些公司可能规定，辞职审批文件需要由公司存档，员工无权要求交还。
   • 如果公司要求员工交还辞职审批文件，并且这份文件并未包含对员工不利的条款或信息，那么交还文件通常也是安全的。

3. 潜在风险：

   • 如果辞职审批文件中包含了员工的个人隐私、商业秘密或其他敏感信息，交还本人后可能会存在信息泄露的风险。
   • 如果员工在离职后与公司发生纠纷，而辞职审批文件中包含了对员工不利的条款或信息，这份文件可能会成为公司对抗员工的证据。

4. 法律建议：

   • 在交还辞职审批文件之前，员工应仔细阅读文件内容，确保其中不包含对个人不利的条款或信息。
   • 如果文件中有涉及个人隐私、商业秘密或其他敏感信息的内容，员工应与公司协商，要求对这些内容进行保密处理或删除。
   • 如果公司对辞职审批文件的交还有明确要求，员工应遵守公司规定，并在交还前做好相应的准备和防范措施。

综上所述，辞职审批后交还本人的风险主要取决于文件的性质和公司的相关规定。在交还文件之前，员工应仔细审查文件内容，并与公司进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。