下班时间没接电话被扣工资，这种做法通常是不合法的。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

1. 劳动者休息时间的权利：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在下班时间有权进行个人活动，不受工作事务的干扰。下班时间接电话并非劳动者的法定义务，除非双方另有明确约定。

2. 工资扣除的合法性：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣。若用人单位因劳动者下班时间未接电话而扣工资，需有合法且合理的依据，如公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规。
   • 即便公司规章制度中有相关规定，也需考虑该规定是否合理、是否经过民主程序制定、是否向劳动者公示等因素。若规定不合理或程序不合法，则不能作为扣工资的依据。

3. 劳动者的应对策略：

   • 若遭遇此类情况，劳动者应首先与用人单位沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并要求用人单位提供书面说明。
   • 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 用人单位的合规建议：

   • 用人单位应尊重劳动者的休息时间，避免在下班时间频繁打扰。
   • 若确需在下班时间与劳动者联系，应提前与劳动者沟通并征得同意。
   • 用人单位应制定合法、合理、完善的规章制度，并严格按照规章制度执行。

综上所述，下班时间没接电话被扣工资通常是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在遭遇此类情况时积极维护。同时，用人单位也应遵守法律法规，尊重劳动者的权利，制定并执行合规的规章制度。