如果你工作半年被辞退，赔偿金额主要取决于辞退的原因。以下是详细分析：
若公司违法辞退：
- 根据《劳动合同法》规定，公司需支付赔偿金。工作半年，经济补偿标准为半个月工资；赔偿金是经济补偿的二倍，即一个月工资。这里的“工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金按职工月平均工资三倍的数额支付。
若公司合法辞退（如因员工过错、不能胜任工作等）：
- 公司可能无需支付赔偿，或者只需支付经济补偿。具体金额需结合实际情况判断。
- 经济补偿方面，工作不满六个月的，公司需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
- 假设你的月工资为5000元，且没有高于当地上年度职工月均工资三倍的情况。
- 如果公司违法辞退你，你应获得5000元（一个月工资）作为赔偿金。
- 如果公司合法辞退你（且需要支付经济补偿的情况），你应获得2500元（半个月工资）作为经济补偿。
结论：工作半年被辞退的赔偿金额并不是固定的，而是根据辞退原因、你的工资水平以及是否高于当地上年度职工月均工资三倍等因素来确定的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。