首先，我们要明确一点：如果工资不够分，并且存在调解书和判决书，这通常意味着有法律判决或调解协议需要履行，但资金不足以满足所有要求。这种情况下，我们需要根据具体情况来制定解决方案。

1. 优先履行法律判决：

   • 判决书是有法律效力的，必须履行。如果未按时履行，可能会面临强制执行、冻结银行账户、查封财产等法律后果。
   • 因此，首先应确保按照判决书的要求来分配工资，即使这意味着其他债务或协议可能无法得到完全满足。

2. 协商调解书的执行：

   • 调解书虽然也是双方自愿达成的协议，但其法律效力可能不如判决书强。
   • 在工资不足以同时满足判决书和调解书的情况下，可以与调解书的对方当事人进行协商，看是否能延期支付、分期支付或达成新的协议。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果面临复杂的法律纠纷或无法自行解决，可以寻求专业律师的法律援助或咨询。
   • 律师可以帮助分析案情，提供法律建议，甚至代表你进行谈判或诉讼。

4. 考虑其他收入来源或资产：

   • 如果工资确实不足以满足所有法律要求，可以考虑是否有其他收入来源或资产可以用来履行判决或调解。
   • 例如，是否有存款、投资收益、房产或其他财产可以变现来支付债务。

5. 避免进一步的法律纠纷：

   • 在处理这类问题时，应尽量避免产生新的法律纠纷。
   • 与所有相关方保持沟通，确保他们了解你的困境，并寻求他们的理解和合作。

综上所述，当工资不够分且存在调解书和判决书时，应优先履行法律判决，同时与调解书的对方当事人进行协商。如果面临困难或无法自行解决，可以寻求专业律师的帮助。在处理过程中，应尽量避免产生新的法律纠纷，并寻求所有相关方的理解和合作。