在工资证据不足的情况下，法院通常会根据现有证据和法律规定作出判决，而非裁定。以下是对这一问题的详细分析：
一、判决与裁定的区别
首先，我们需要明确判决和裁定的区别。判决是法院对案件实体问题作出的决定，它直接决定了当事人的权利和义务。而裁定则主要用于解决诉讼过程中的程序性问题，如管辖权异议、财产保全、中止诉讼等。在工资证据不足的情况下，法院需要解决的是实体问题，即劳动者是否应获得相应的工资，因此应当作出判决。
二、工资证据不足时的法院处理
现有证据的审查：
- 当工资证据不足时，法院会首先审查现有的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等，以确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及劳动者的工资水平。
举证责任的分配：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，在劳动争议案件中，用人单位有义务提供与争议事项有关的证据，如工资支付记录、考勤记录等。如果用人单位无法提供这些证据，或者提供的证据不足以证明其主张，那么法院可能会倾向于支持劳动者的诉求。
法院的自由裁量权：
- 在证据不足的情况下，法院会根据公平原则和诚实信用原则，结合案件的具体情况，行使自由裁量权，对劳动者的工资水平进行合理推断。例如，法院可能会参考同行业、同岗位的工资水平，或者根据劳动者的实际工作情况、工作年限等因素，综合确定劳动者的工资。
三、可能的结果与建议
支持劳动者诉求：
- 如果法院认为劳动者提供的证据足以证明其工资水平，或者用人单位无法提供反驳证据，那么法院可能会判决用人单位支付劳动者相应的工资。
驳回劳动者诉求：
- 如果劳动者提供的证据确实不足，且用人单位能够提供合理的反驳证据，那么法院可能会驳回劳动者的诉求。但这种情况相对较少，因为法院在审理劳动争议案件时，通常会倾向于保护劳动者的合法权益。
建议：
- 对于劳动者而言，在提起劳动争议诉讼前，应尽可能收集充分的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，以证明自己的工资水平。
- 如果证据确实不足，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解的方式解决争议。
- 在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和审理工作，提供必要的证据和线索，以便法院能够更准确地判断案件事实。
综上所述，工资证据不足时，法院通常会根据现有证据和法律规定作出判决。作为劳动者，在提起劳动争议诉讼前应尽可能收集充分的证据，并在诉讼过程中积极配合法院的工作。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。