针对您提出的“民工工资拖欠证据不足官司是判决好还是再找证据”的问题，我给出以下分析：

结论：在民工工资拖欠案件中，若证据不足，直接提起诉讼可能面临败诉风险。因此，建议先尽力寻找和收集更多证据，以增强诉讼的胜算。

分析说明：

1. “谁主张，谁举证”原则：

   • 在劳动纠纷案件中，这一原则至关重要。作为劳动者（民工），若主张工资被拖欠，需承担举证责任，即提供足够证据来支持自己的主张。

2. 证据不足的影响：

   • 若证据不足，法院可能无法确认劳动者的主张，从而导致劳动者面临败诉风险，诉求难以得到法院支持。

3. 法院依职权调查取证：

   • 在某些特殊情况下，法院可能会依职权进行调查取证。但这并非常态，且法院的调查能力和范围有限。因此，劳动者不能过分依赖法院的调查取证。

4. 用人单位过错导致证据不足：

   • 若用人单位故意销毁证据等行为导致证据不足，法院可能会根据法律规定和案件具体情况，作出对劳动者有利的推定或判决。但这种情况较为罕见，且需要劳动者提供一定证据来证明用人单位的过错。

5. 建议：

   • 在提起诉讼前，劳动者应尽力寻找和收集更多证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录、证人证言等。这些证据有助于增强诉讼的胜算。
   • 若证据确实难以收集，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更多法律帮助和建议。

综上所述，民工在工资拖欠案件中，若证据不足，建议先尽力寻找和收集更多证据，以增强诉讼的胜算。直接提起诉讼可能面临败诉风险，且不利于维护自身合法权益。