邮政任务完不成不给职工请年休假是不合法的。

首先，年休假是职工依法享有的权利，与职工是否完成邮政任务无直接关系。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。这是职工的合法权益，单位不能因职工未完成某项工作任务而剥夺其年休假权利。

其次，单位若因职工未完成邮政任务而拒绝其年休假申请，可能涉及违反劳动法律法规的问题。单位应当尊重职工的年休假权利，并合理安排职工的休假时间。如果单位确实因业务需要不能安排职工休假，也应当与职工进行协商，并依法给予相应的补偿或调整休假时间。

最后，我建议你可以与单位进行沟通，明确表达你的年休假需求，并指出单位拒绝你年休假申请的不合理性。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护你的合法权益。同时，我也提醒你，在享受年休假权利的同时，也应当遵守单位的规章制度，合理安排工作时间和休假时间。

综上所述，邮政任务完不成不给职工请年休假是不合法的，你有权依法享受年休假，并可以通过合法途径维护你的权益。