结论前置：针对您提出的“邮政劳务员工已请假公领导很久都不批怎么办”的问题，这主要涉及到请假审批流程及员工权益保护的问题。以下是我从不同角度为您提供的分析和建议。

1. 了解请假审批流程：

   • 首先，您需要明确邮政劳务公司的请假审批流程。不同的公司可能有不同的规定，包括请假的方式（如书面、口头、电子系统等）、审批的层级（如直接上级、部门负责人、人力资源部门等）以及审批的时限。
   • 如果公司有明确的请假制度，您应当按照制度规定的方式和流程提出请假申请，并保留好相关证据，如请假条、邮件、短信等，以备不时之需。

2. 分析领导不批请假的原因：

   • 领导不批请假可能有多种原因，如工作繁忙、人员短缺、请假时间不合理等。您可以尝试与领导进行沟通，了解不批请假的具体原因，并寻求解决方案。
   • 如果领导无正当理由拒绝您的请假申请，且该请假符合公司规定和法律法规，那么您有权维护自己的合法权益。

3. 员工权益保护：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工有权享受带薪年休假、病假等法定假期。如果您的请假申请符合这些规定，且领导无正当理由拒绝，您可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助。
   • 如果公司仍然不予以解决，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供充分的证据证明自己的请假申请是合理的，且公司无正当理由拒绝。

4. 具体行动建议：

   • 再次沟通：首先，尝试与领导进行再次沟通，明确表达您的请假需求和理由，并询问不批的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 查阅制度：查阅公司的请假制度，确保自己的请假申请符合规定。如果制度中有不明确或模糊的地方，可以向人力资源部门咨询或要求解释。
   • 寻求帮助：如果与领导沟通无果，且您认为自己的请假申请是合理的，可以向公司的人力资源部门或工会寻求帮助。他们可以提供专业的建议和支持，帮助您解决问题。
   • 法律途径：如果公司仍然不予以解决，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在采取法律途径前，建议您咨询专业的律师或法律机构，以了解具体的法律程序和可能的结果。

额外提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。同时，保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和支持。