关于在职死亡后的工资发放及相关待遇问题，这主要涉及到《工伤保险条例》以及养老保险的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、因工死亡的情况

对于因工死亡的职工，其近亲属可以依法享受以下待遇：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条及后续相关细则。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条及相关解释。

此外，对于外出期间下落不明或抢险救灾中失踪的职工，也有相应的规定，具体可参考《工伤保险条例》第四十一条。

二、非因工死亡的情况

对于非因工（如因病）在职期间去世的职工，其遗属可以享受以下待遇：

1. 养老保险个人账户一次性支付：

   • 需要携带相关材料如承诺书、法定继承人身份证复印件等办理。
   • 发放标准包括个人账户储存额、丧葬费补助金（按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民人均可支配收入的2倍计算）以及抚恤金（根据缴费年限确定发放月数）。

2. 抚恤金标准：

   • 在职人员以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限确定发放月数。
   • 缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；以此类推，最高发放月数为24个月。

三、办理流程与材料

对于申领死亡待遇，通常需要按照以下流程进行：

1. 准备相关材料，如法定继承人身份证复印件、关系证明等。
2. 填写承诺书或委托书（如有需要）。
3. 前往当地社保经办机构提交材料并办理申领手续。
4. 等待审核并领取相关待遇。

四、总结

在职死亡后的工资发放及相关待遇问题涉及多个方面，包括因工死亡和非因工死亡两种情况。具体待遇标准和办理流程可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，建议在实际操作中咨询当地社保经办机构或相关部门以获取最准确的信息。