针对“劳动仲裁申请人超出法定退休年龄如何驳回”这一问题，首先我们要明确的是，劳动者达到法定退休年龄并不直接决定其劳动仲裁申请的驳回，关键在于劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇。以下是我对此问题的详细分析：

结论前置

劳动仲裁申请人超出法定退休年龄，若其未开始依法享受基本养老保险待遇，则劳动仲裁申请不应被驳回。若其已开始享受基本养老保险待遇，则劳动合同已终止，劳动仲裁申请可能因超过时效或不符合受理条件而被驳回。

详细分析

1. 未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄并不直接导致劳动合同终止，真正的终止条件是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
   • 因此，如果劳动仲裁申请人虽然超出法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间的劳动关系仍然存在，其劳动仲裁申请应依法受理。

2. 已享受基本养老保险待遇的情况：

   • 如果劳动仲裁申请人已经开始享受基本养老保险待遇，那么根据法律规定，其与用人单位之间的劳动合同已经终止。
   • 在这种情况下，如果申请人提出的劳动仲裁申请涉及的是劳动合同终止前的争议，且超出了劳动仲裁的时效期间（一般为一年），那么劳动仲裁机构可以依法驳回其申请。
   • 另外，即使未超出时效，但由于劳动合同已经终止，申请人提出的某些与劳动关系直接相关的仲裁请求（如要求支付工资、经济补偿等）可能因不符合受理条件而被驳回。

实际操作建议

• 在处理此类劳动仲裁申请时，应首先核实申请人是否已开始享受基本养老保险待遇。
• 如果申请人未享受基本养老保险待遇，应依法受理其仲裁申请，并依据相关法律法规进行裁决。
• 如果申请人已开始享受基本养老保险待遇，应仔细审查其仲裁请求是否符合受理条件，并考虑是否超出时效期间。

综上所述，劳动仲裁申请人超出法定退休年龄并不直接决定其仲裁申请的驳回与否，关键在于其是否开始依法享受基本养老保险待遇。在处理此类案件时，应严格依法办事，确保公正、公平地维护双方的合法权益。