关于“一个人在公司干的是司机，自己自杀没死，公司还会要他吗”这个问题，其实涉及到了劳动关系的处理以及公司的人事政策等多个方面。下面我将从几个角度来进行详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据劳动法的相关规定，员工自杀未遂并不直接构成解除劳动关系的法定理由。公司不能仅因员工自杀未遂就单方面解除劳动合同，除非该行为严重违反了公司的规章制度或者双方劳动合同中有明确的约定。
   • 同时，员工自杀未遂后，可能需要一段时间的治疗和恢复。在这期间，公司应当根据实际情况给予员工适当的病假或医疗期，并按照相关法律法规支付相应的工资或医疗补助。

2. 公司人事政策角度：

   • 公司的人事政策可能会对员工自杀未遂后的处理方式有所规定。一些公司可能会提供心理支持、帮助员工重返工作岗位等措施，以体现公司的人文关怀。
   • 然而，具体处理方式还需根据公司的人事政策以及员工的实际情况来确定。如果员工自杀未遂对公司造成了较大的负面影响，或者员工在恢复后无法胜任原工作，公司可能会与员工协商调整工作岗位或解除劳动合同。

3. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，应当建立完善的员工关怀机制，及时发现并帮助有心理问题的员工。同时，公司应当明确人事政策中关于员工自杀未遂后的处理方式，以避免潜在的法律风险。
   • 对于员工而言，如果面临心理困扰或压力，应当及时寻求专业的心理咨询或治疗。同时，也要了解公司的相关政策和规定，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，一个人在公司干司机，自己自杀没死，公司是否会继续要他，并没有一个绝对的答案。这取决于公司的具体人事政策、员工的实际情况以及双方劳动合同的约定等多个因素。因此，建议公司在处理此类问题时，应当遵循法律法规的规定，同时兼顾人文关怀和实际情况；而员工也应当了解自己的权益和义务，及时寻求帮助并维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。