在影响期内通常不可以评先进工作者。以下是对此问题的详细分析：

一. 影响期的含义与后果

1. 影响期的定义：影响期通常指的是因违反党纪、政务规定或其他相关规定，而受到某种处分或处理后，该处分或处理在一定期限内对个体产生的负面影响期限。
2. 影响期的后果：在影响期内，个体通常会面临一系列的限制和不利后果，包括但不限于职务晋升、薪资调整、评优评先等方面的限制。

二. 评先进工作者的条件与要求

1. 评先条件：先进工作者通常是在工作表现、职业道德、社会贡献等方面表现突出的个体。评先活动旨在表彰和激励那些在工作中取得显著成绩和做出重要贡献的人员。
2. 与影响期的冲突：由于影响期内的个体在职业道德、工作表现等方面可能存在瑕疵或负面记录，这与评先进工作者的条件和要求相悖。

三. 法律法规与政策支持

1. 相关规定：虽然具体的法律法规可能因地区、行业或单位的不同而有所差异，但普遍的原则是，在影响期内，个体通常不具备评先评优的资格。这一原则在多数单位的规章制度或相关政策中都有明确体现。
2. 政策导向：评先评优活动旨在树立正面典型，激励广大员工积极向上。因此，对于处于影响期内的个体，通常不会给予评先评优的荣誉，以避免产生不良导向和负面影响。

综上所述，在影响期内，由于个体在职业道德、工作表现等方面可能存在瑕疵或负面记录，通常不具备评先进工作者的资格。我的观点是，这一做法既符合相关法律法规和政策要求，也体现了对评先评优活动的严肃性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。