关于事业人员试用期是否可以评优秀工作者的问题，这主要取决于具体的事业单位及其内部的考核与表彰制度。不过，我可以根据一般情况和相关政策导向，为您提供一个较为全面的分析。

首先，从考核制度的角度来看，试用期是事业单位对新聘用人员进行全面考察和评估的阶段。在这个阶段，事业单位通常会根据新聘用人员的工作表现、能力素质、职业道德等多方面因素进行综合评价。这种评价不仅是为了确定新聘用人员是否适合该岗位，也是为了为其后续的转正定级、职业发展等提供依据。

在考核过程中，如果新聘用人员在试用期内表现出色，完全有可能在考核中获得较高的评价。而优秀工作者的评选，往往也是基于员工在工作中的突出表现和贡献。因此，从理论上讲，事业人员在试用期内是有可能被评为优秀工作者的，但这并不是绝对的，而是取决于其实际工作表现以及所在事业单位的具体评选标准。

其次，我们需要关注的是评选优秀工作者的具体标准和程序。不同的事业单位可能有不同的评选标准和程序，有的可能更注重工作成果和业绩，有的可能更看重工作态度和团队精神。因此，要判断试用期内的事业人员是否能被评为优秀工作者，还需要具体了解其所在单位的评选标准和程序。

此外，以山东省青岛市出台的《青岛市事业单位新聘用人员试用期考核办法(试行)》为例，该办法明确规定了试用期考核的原则、内容、流程和结果运用等方面。虽然它并没有直接提及试用期内能否评选优秀工作者，但其中强调的“以实际工作表现为核心依据”和“突出‘德’与‘绩’的考核权重”等原则，为试用期内事业人员的优秀评选提供了可能的依据。如果新聘用人员在试用期内能够展现出优秀的“德”与“绩”，那么他们完全有可能在评选优秀工作者时脱颖而出。

综上所述，事业人员在试用期内是有可能被评为优秀工作者的，但这取决于其实际工作表现、所在事业单位的具体评选标准以及评选程序。如果您是事业人员且处于试用期内，并希望被评为优秀工作者，建议您积极了解所在单位的评选标准和程序，努力提升自己的工作表现和能力素质，以争取更好的评价结果。