连锁店发工资通过店长发放可能违法，且可能构成逃税。下面从两个方面进行详细分析：

一. 连锁店发工资通过店长发放可能违法

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着工资应直接支付给员工，而不是通过中间人如店长进行转发。

2. 劳动者权益保护：

   • 将工资发放给店长可能导致员工的权益受损。如果店长未能及时、足额地将工资转交给员工，或者挪用了员工的工资，这将使员工面临经济损失。

3. 法律责任：

   • 如果店长不给工资，劳动者可以向当地劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。

二. 连锁店发工资通过店长发放可能构成逃税

1. 逃税的定义：

   • 偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。

2. 具体情形分析：

   • 如果店长以个人名义从自己的账户发放员工工资，而这部分工资并未在公司账务上体现，也未依法申报纳税，那么这种行为就可能构成偷税漏税。因为这种情况下，公司实际上隐瞒了真实的收入情况，逃避了应缴纳的税款。
   • 相反，如果店长虽然以个人名义发放工资，但这部分工资在公司账务上有明确记录，并且已经依法申报纳税，那么就不构成偷税漏税。

3. 法律责任：

   • 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，如果店长带发工资的行为被认定为偷税，那么税务机关将追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。如果构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

我的建议：

• 连锁店应确保所有工资发放都通过公司正规账务处理，并依法申报纳税。
• 店长作为公司管理人员，应遵守税收法规，不得利用个人名义进行违规操作。
• 劳动者在遇到工资发放问题时，应及时向劳动监察部门或法律机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。

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