退休离职的日期并非固定为生日当天或前一天，而应根据具体情况和劳动合同约定来确定。

一. 劳动合同终止条件的约定

• 劳动合同中可能约定了劳动合同终止的条件，如“乙方开始依法享受基本养老保险待遇”。若劳动合同中有此类约定，且劳动者确实在生日当天开始享受基本养老保险待遇，那么理论上劳动合同可以在生日当天终止，即退休离职日期为生日当天。
• 但如果劳动合同中没有明确的终止日期或条件，或者约定了其他终止条件（如达到法定退休年龄的当月最后一天），则应根据这些约定来确定退休离职的日期。

二. 实际操作中的考虑

• 在实际操作中，用人单位和劳动者可能会就退休离职的日期进行协商。考虑到工资发放、社保衔接等因素，双方可能会约定一个既符合法律法规又便于操作的离职日期。
• 例如，有些单位可能会要求劳动者在生日当月上满班，工资由单位发放至月底，而退休工资则从生日的次月开始领取。这样的安排既保证了劳动者在退休前的收入不受影响，又确保了退休工资的顺利衔接。

三. 我的观点

• 我建议劳动者在退休前与用人单位明确沟通退休离职的具体日期和安排，以确保自己的权益得到保障。
• 如果劳动合同中有明确的终止条件或日期，应依据这些约定来执行；如果没有明确约定，双方应协商确定一个合理的离职日期。

综上所述，退休离职的日期并非固定为生日当天或前一天，而应根据劳动合同约定和实际情况来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。