因事业单位审核人的原因被解聘，你应当首先确认解聘的合法性，并据此决定如何应对。以下是我的详细分析：

一. 确认解聘的合法性

1. 审查解聘理由：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形解除劳动合同。你需要审查事业单位给出的解聘理由是否符合法律规定。

2. 查看劳动合同：仔细查阅你与事业单位签订的劳动合同，看是否有关于解聘的特别约定。如果合同中有明确约定，且你的行为触发了约定的解聘条件，那么事业单位有权按照合同约定解聘你。

3. 了解事业单位规章制度：事业单位通常会有内部的规章制度，这些制度中可能包含了解聘员工的相关规定。你需要了解这些规定，并判断自己的行为是否违反了这些规定。

二. 应对解聘

1. 如果解聘合法：

   • 你应当接受解聘决定，并按照事业单位的要求办理离职手续。
   • 如有未结清的薪资、福利等，你应当与事业单位协商处理。

2. 如果解聘不合法：

   • 你可以向事业单位提出异议，要求事业单位撤销解聘决定，并恢复你的工作。
   • 如果事业单位拒绝撤销解聘决定，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三. 后续建议

• 保留证据：无论解聘是否合法，你都应当保留好与解聘相关的所有证据，如劳动合同、解聘通知书、薪资单等，以备后续维权之需。
• 寻求专业帮助：如果你认为自己的权益受到了侵害，且无法与事业单位协商解决，那么你可以考虑寻求律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

我建议你在确认解聘的合法性后，再决定如何应对。如果解聘不合法，你应当积极维护自己的权益，通过法律途径来争取公正的处理结果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。