在诊所上班，如果做不到签合同约定的日期，是否会有违约金，这主要取决于你与诊所签订的劳动合同中的具体条款。

核心结论：如果劳动合同中明确规定了违约金条款，并且你未按照合同约定的日期履行工作，那么诊所是有权要求你支付违约金的。但如果合同中没有相关条款，或者条款不明确，那么诊所通常不能单方面要求你支付违约金。

分析说明：

1. 合同条款是关键：劳动合同是双方自愿达成的协议，其中会明确双方的权利和义务。如果合同中明确规定了违约金条款，并且你未按照合同约定的日期工作，那么诊所可以依据合同条款要求你支付违约金。

2. 违约金的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但违约金的数额和支付方式应当合理，并且不能违反法律法规的强制性规定。

3. 无条款或条款不明确的情况：如果劳动合同中没有明确约定违约金条款，或者条款表述模糊、不明确，那么诊所就不能单方面要求你支付违约金。在这种情况下，双方可以协商解决，或者通过法律途径解决争议。

法律建议：

• 在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、工作内容、工作时间、薪资待遇等方面的条款，确保自己能够全面理解并接受。
• 如果对合同条款有疑问或不明确的地方，可以及时咨询专业律师或相关法律机构，以避免后续可能出现的纠纷。
• 如果已经签订了劳动合同，并且因为某些原因无法按照合同约定的日期工作，建议及时与诊所沟通协商，寻求解决方案，避免不必要的法律纠纷。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。