关于医院合同没到期辞职是否有违约金的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定、离职时的具体情况以及是否给医院造成了实际损失。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。在大多数情况下，如果您按照法定程序提前通知医院（如提前三十日以书面形式通知，或在试用期内提前三日通知），即可以解除劳动合同，而无需支付违约金。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的自主择业权。
二、需要支付违约金的特殊情况
违反服务期约定：
- 如果医院为您提供了专项培训费用，并签订了约定服务期的协议，而您在服务期未满时辞职，则可能构成对服务期约定的违反。在这种情况下，您需要按照约定向医院支付违约金。
- 违约金的数额通常不会超过医院提供的培训费用，并且会分摊至服务期的每一年。例如，如果医院为您提供了10万元的培训费用，并约定了5年的服务期，那么每年分摊的费用为2万元。若您在服务3年后辞职，则应支付的违约金不超过剩余2年所对应的4万元。
违反竞业限制约定：
- 对于负有保密义务的劳动者（如医院的高级管理人员、掌握核心技术的医生等），医院可能与其签订竞业限制协议，约定在离职后的一段时间内不得从事与原单位有竞争关系的工作。
- 如果您违反了此约定，则需要按照协议支付违约金。具体的违约金数额由双方在竞业限制协议中约定，但如果约定的违约金过高或过低，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以调整。
三、其他可能涉及赔偿的情况
- 如果您在离职过程中给医院造成了实际经济损失（如因未妥善交接工作导致的患者流失、设备损坏等），医院有权要求您承担相应的赔偿责任。这种赔偿并非基于违约金条款，而是基于您的侵权或违约行为所导致的实际损失。
四、建议与注意事项
- 在签订劳动合同时，请仔细审阅合同条款，特别是关于服务期、竞业限制、违约责任等方面的约定。确保自己充分理解并同意这些条款。
- 在决定辞职前，建议咨询专业律师或法律顾问，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律责任。
- 如遇争议，您可以通过与医院协商、申请劳动争议调解或仲裁等方式解决纠纷，维护自己的合法权益。
综上所述，医院合同没到期辞职是否有违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定以及离职时的具体情况。在大多数情况下，您按照法定程序提前通知即可离职，无需支付违约金；但在特定情况下，如违反服务期或竞业限制等约定，则可能需要支付相应的违约金。